فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی (Dec 2022)
شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانون‌های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب
Abstract
با توجه به روند تغییر نوع شایستگی‌های موردنیاز سازمان‌ها و لزوم کنترل هزینه‌های نیروی انسانی، استخدام مناسب‌ترین افراد و سپس توسعه و نگه‌داشت آنان، به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های سازمان‌ها تبدیل شده است. فرایند کانون ارزیابی و توسعه، به‌عنوان ابزاری با رویکرد چندگانه، بیش از چند دهه است که سازمان‌های جهان را در محقق‌ساختن این هدف، یاری می‌نماید. علی‌رغم پژوهش‌های بسیار در این حوزه، هم‌چنان موضوعات چالش‌برانگیزی در زمینه کانون‌ها وجود دارد که یکی از این مباحث، موضوع روایی سازه است. این پژوهش با هدف توسعه دانش در زمینه روایی سازه کانون‌های ارزیابی انجام شده است. علی‌رغم اینکه روایی پیش‌بین کانون‌ها در بسیاری از مطالعات در سطح مناسبی گزارش شده است؛ اما روایی سازه این ابزار دچار ضعف جدی بوده است، لذا این مطالعه بر این موضوع تمرکز کرده است که چه عواملی می‌تواند بر روایی سازه کانون‌ها مؤثر باشد. در این مقاله، با استفاده از رویکرد فراترکیب و روش تحلیل تم، تعداد 78 مقاله از پایگاه‌های اطلاعاتی مانند گوگل اسکولار، اسکوپوس، اسپرینگر، امرالد، جی استور و برخی منابع فارسی بررسی شده و 5 عامل کلی، شامل ابعاد مدل شایستگی، ارزیابان، شیوه مشاهده و ارزیابی، روش‌های جمع‌بندی اطلاعات و ابزارهای ارزیابی، به‌عنوان عوامل اثرگذار بر روایی سازه کانون‌های ارزیابی، شناسایی گردید.
