Tipologia e importância das competências individuais demandadas aos gestores durante a realização de suas atividades: estudo de caso em uma montadora

Abstract

Entre os recursos utilizados pelas organizações, o recurso humano pode ser considerado um dos mais importantes e complexos de ser bem gerenciado, o que põe em destaque um tema essencial no processo de gestão de pessoas, as competências individuais. Quando se trata de competências individuais de gestores, esta importância aumenta ainda mais devido à amplitude que as conseqüências das decisões destes profissionais podem tomar, isto remete à idéia de que, é necessário certo perfil de competências aos gestores para que os mesmos possam atingir um resultado satisfatório na execução de suas atividades. Neste sentido, o presente estudo objetivou identificar quais competências individuais dos gestores são consideradas mais requisitadas e conseqüentemente mais importantes dentro o ambiente corporativo, visando assim verificar qual o perfil de competências é considerado mais adequado para o bom desempenho do gestor. A pesquisa é um estudo de caso aplicado em uma indústria automobilística escolhida por conveniência. A pesquisa tem uma abordagem quantitativo-qualitativa e exploratório-descritiva e buscou avaliar os dados através de uma análise comparativa de forma que fosse possível responder o problema levantado. Foi realizada uma comparação entre o perfil de competências esperado pela organização e o perfil das competências identificadas como importantes pelos gestores, e com base nestes dados foi realizado considerações sobre os resultados obtidos da pesquisa e o perfil de competências considerado mais adequado pode-se verificar então um considerável alinhamento entre a visão da empresa e a visão dos gestores quanto ao perfil desejado de competências individuais para gestores.

Keywords

• Competências
• Gestão
• Pessoas
• Organização