fluctuación laboral en la Empresa Constructora de Holguín

Abstract

La fluctuación laboral en los momentos actuales, es uno de los problemas que frecuentemente se presenta en las organizaciones, puede ser ocasionado por las insuficiencias de la gestión de recursos humanos, como por las expectativas y necesidades de los propios trabajadores, afectando la productividad, cultura y marca empleadora. El presente artículo aborda las particularidades y vigencia de la rotación del personal en el contexto actual del sector empresarial cubano, en particular de una empresa constructora de obras sociales para los sectores de la educación, salud y vivienda fundamentalmente. La importancia del estudio realizado radica en las implicaciones que tiene en el proceso constructivo y la satisfacción de las necesidades sociales. Se definió como objetivo identificar las causas que generan la fluctuación laboral en la Empresa Constructora de Holguín y diseñar estrategias dirigidas a su disminución. Se utilizó un sistema de métodos y procedimientos, del nivel teórico el histórico-lógico, análisis-síntesis, hipotético-deductivo, inducción-deducción, sistémico-estructural y análisis documental y del nivel empíricos las entrevistas, las encuestas, criterios de expertos y estadísticos-matemáticos. Se identificaron como principales causas mejores ofertas de trabajo, inconformidad con los salarios y estimulación, así como la selección del personal. El resultado del diagnóstico arrojó una situación interna y externa desfavorable, que recomienda implementar estrategias de supervivencia.

Keywords

• fluctuación laboral
• motivación
• satisfacción
• clima
• conflicto