ШЛЯХИ ОПТИМІЗАЦІЇ СИСТЕМИ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ ДЛЯ ПОТРЕБ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ БЕЗПЕКОЮ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ НА ПРИКЛАДІ WORKDAY

Abstract

У статті було проведено дослідження щодо впливу оптимізації системи HR менеджменту на ефективність та задоволеність роботою персоналу. Для цього були розглянуті різні стратегії управління персоналом, такі як автоматизація рутинних процесів, аналіз даних для прийняття рішень, підвищення безпеки даних, гнучкість і мобільність системи, а також розвиток та утримання талантів. Основна мета дослідження полягає в аналізі ефективності цих стратегій на практиці та їх впливу на продуктивність та задоволеність працівників. Для досягнення цієї мети були проведені анкетування серед працівників, спостереження за робочими процесами та аналіз результатів опитувань. Результати дослідження, засвідчили, що використання конкретних стратегій управління персоналом може позитивно впливати на ефективність та продуктивність роботи працівників. Крім того, у статті наведено рекомендації щодо оптимізації HR менеджменту. Ці практичні поради можуть допомогти працівникам покращити HR-менеджмент компаній та досягти кращих результатів у своїй діяльності.

Keywords

• управління кадровою безпекою
• оптимізація HR-менеджменту
• Workday
• автоматизація рутинних процесів
• управління персоналом
• аналіз даних