Tecnologia, aprendizagem e mudança organizacional

Abstract

No mundo moderno, as Organizações procuram libertar-se dos padrões e das teorias de outrora e tentam preparar-se para enfrentar um cenário de clientes exigentes com mercados ágeis e de constante mudanças e incertezas. O tempo é o factor decisivo e isto tudo exige muito das Organizações. As mudanças no campo da tecnologia para isso contribuem, estão a ocorrer a um ritmo avassalador capaz de alterar até a maneira de pensar, os valores tradicionais e velhos hábitos são repensados, às vezes abandonados em função desta mudança que a sociedade da informação impõe. Os elementos da organização devem cada vez mais fazer parte do processo, aprender a partilhar o seu conhecimento, a registá-lo de forma que todos dele tenham conhecimento diminuindo assim o tempo necessário a prossecução de determinado fim. A sociedade está sedenta de informação, hoje o mundo está a voltar os olhos para o conhecimento e a sua gestão. As organizações devem ser capazes de aprender. E aprendendo irão desenvolver conhecimentos novos e como num circulo vicioso, estes conhecimentos farão com que suijam novos processos, novas aprendizagens, ou seja, haverá uma constante mudança e evolução, além de transformar processos antigos e ultrapassados em processos mais adaptados ao dia-a-dia da organização suportados pela tecnologia.

Keywords

• Tecnologia
• Partilha
• Aprendizagem
• Mudança organizacional