УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: К ВОПРОСУ ОБ ЭВОЛЮЦИИ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ

Abstract

Рассматривается механизм управления персоналом. Доказано, что управление персоналом — это сфе­ра теоретических и практических знаний, ориентированная на эффективное использование трудовых ре­сурсов фирмы. Изучается система трудовой мотивации как ключевой блок персонального менеджмента, описаны современные тенденции диверсификации форм мотивации персонала. Исследовано управле­ние персоналом как важнейший резерв конкурентоспособности компании. Охарактеризована система управления персоналом через разнообразие профильных методических подходов: поскольку методическая платформа персонального менеджмента постоянно эволюционирует, постольку перед трудовыми коллек­тивами стоит задача адаптации инструментария под нужды и потребности конкурентных предприятий и организаций в социально-трудовой сфере.

Keywords

• управление персоналом
• трудовые ресурсы
• методы управления персоналом
• ка­дровая служба
• кайдзен
• кадровая политика
• организация труда
• рынок труда
• стимулирование труда
• ин­новации в персональном менеджменте