УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ЕНЕРГЕТИЧНОГО СЕКТОРУ УКРАЇНИ: ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ

Abstract

Стаття присвячена актуальній проблемі – дослідженню сучасних тенденцій, що впливають на процес управління персоналом в енергетичній сфері України, виявлення проблем у цій сфері та розробка практичних рекомендацій щодо їх подолання. Дано авторське трактування поняття «управління персоналом підприємств енергетичного сектору». Визначено рівні управління персоналом: стратегічний, тактичний та оперативний. Розкрито основні тенденції, які нині впливають на сектор енергетики: перехід до ВДЕ; стрімке зростання числа робочих місць у сферах, що використовують ВДЕ; інтеграція цифрових технологій; війна, наслідками якої є руйнування інфраструктури, борги в енергетиці, відток працівників. Обґрунтовано проблеми управління персоналом у секторі енергетики: дефіцит кваліфікованих фахівців і працівників робітничих професій; недостатня кваліфікація, брак технічних навичок у працівників; невідповідність підготовки вітчизняними ЗВО фахівців для енергетичного сектору потребам ринку; старіння робочої сили. Запропоновано заходи щодо забезпечення ефективного управління персоналом в енергетичній сфері: оптимізація програм адаптації та впровадження безперервної освіти; співпраця із ЗВО; автоматизація та цифровізація процесів управління персоналом; запровадження систем управління навчанням (LMS).

Keywords

• управління персоналом
• енергетичний сектор економіки
• оптимізація програм адаптації
• автоматизація та цифровізація процесів управління персоналом