Des inégalités de genre dans les avantages reçus à l’issue de la formation organisée par les entreprises

Abstract

Le présent article se rapporte aux différences de traitement dû au genre, en matière des avantages octroyés à l’issue de la formation en cours d’emploi organisée dans quelques entreprises de la ville de Kinshasa. L’étude met en relief les entreprises privées et publiques à secteur d’activité égale. Elle concerne quatre entreprises en raison de deux entreprises de télécom et deux entreprises des transports. Un échantillon stratifié de 357 sujets composés des agents et cadres de ces entreprises a répondu à notre questionnaire d’enquête. Les résultats obtenus révèlent l’existence d’une discrimination basée sur le genre. Pour les mêmes modules de formation reçue au sein d’une même structure, les hommes ont plus de chance de bénéficier divers avantages, allant de la promotion aux primes de diverses natures, contrairement à leurs collègues de sexe féminin. Les conclusions de l’étude rappelle qu’il est de l’intérêt des gestionnaires des entreprises de promouvoir l’égalité des chances hommes-femmes en vue de l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Keywords

• inégalités
• stéréotypes
• préjugés
• genre
• discrimination