Características Culturales entre una Cooperativa de Ahorro y Crédito Ecuatoriana y el Sector Cooperativo Nacional

Abstract

Las investigaciones de cultura organizacional adquieren mayor relevancia debido al desarrollo y fundamento de teorías, métodos y estudios empíricos que revelan la influencia que esta tiene en el desempeño. Así, el estudio reciente de Carrillo-Punina confirma la relación entre las tipologías culturales orientadas a los resultados con al-gunas variables del desempeño financiero en el sector de cooperativas de ahorro y crédito ecuatoriano. De este modo, continuando con el estudio, se desarrolla la investigación de tipología cultural en una cooperativa de ahorro y crédito del mismo segmento que se caracteriza por la amplia cobertura geográfica. Se aplica el cuestionario de Felcman y Góngora a una muestra de 377 funcionarios de la cooperativa que representa el 76 % de la población y fiabilidad Alpha de Cronbach de 0.978. Los resultados indican el predominio de la cultura exigente, seguido de la tipología apática; sin embargo, el sector presenta el dominio cultural exigente e integrativo lo que conduce al planteamiento de una nueva hipótesis de investigación: las cooperativas con fortaleza financiera tipo A presentan tipologías culturales exigentes e integrativas y, aquellas con fortaleza financiera tipo B, se identifican con tipologías exigentes o integrativas y apáticas.

Keywords

• Cultura organizacional
• Clima organizacional
• Valores centrales