МОТИВАЦІЙНА ДЕТЕРМІНАЦІЯ ПРОФЕСІЙНОЇ САМОЕФЕКТИВНОСТІ ОСОБИСТОСТІ

Abstract

У статті досліджено емпіричне обґрунтування мотиваційних чинників про­фесійної самоефективності особистості. Підкреслено, що дослідницькі стратегії прикладного вивчення професійної самоефективності особистості є малодосліджу­ваними для фахівців політичної сфери діяльності. Розроблено програму емпіричного вивчення заявленої проблеми на вибірці фахівців політичної сфери, які пере­бувають на етапі професійного навчання й етапі власне професійної реалізації. Запропонований комплекс використаних психодіагностичних методик і методів математичної обробки результатів дослідження дав змогу конкретизувати психо­логічні характеристики досліджуваних у вигляді емпіричних психологічних фактів: мотиваційна детермінація професійної самоефективності для фахівців із різним досвідом реалізації відрізняється психологічним змістом наповнення. Для майбутніх фахівців-політологів мотиваційними чинниками їхньої само­ефективності є показники орієнтації на гру, конструктивної мотивації комунікації та перцептивної компетентності, а для працюючих фахівців політичної сфери мотиваційними чинниками професійної самоефективності виступають конструк­тивна комунікативність, соціальна адаптованість та прагнення до соціального порядку. На основі емпірично зафіксованих відмінностей можна обґрунтовувати варіанти психокорекційних технологій підтримки потенціалу самовдоско­налення й блокування ознак професійної стагнації фахівців політичної сфери реалізації.

Keywords

• професійна самоефективність, мотиваційні чинники, осо¬бистість, фахівці політичної сфери діяльності.