Економіка та суспільство (Oct 2024)
ОСОБИСТІСНІ ЧИННИКИ ЗАДОВОЛЕННЯ ЖИТТЯМ ТА ЇХ ВПЛИВ НА ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТІЙКОСТІ ПЕРСОНАЛУ КОМПАНІЙ В УМОВАХ ВІЙНИ
Abstract
Стаття досліджує вплив особистісних чинників задоволення життям на прийняття рішень у контексті забезпечення стійкості персоналу підприємств в умовах війни. Війна в України спричинила істотний дефіцит людських ресурсів у різних галузях економіки. Це порушує стійкість персоналу: від можливостей його залучення, утримання і розвитку – до процесів аутстафінгу, вивільнення та заміни персоналу. Задоволення життям персоналу є важливим чинником забезпеченні стійкості персоналу компаній, впливає на продуктивність, лояльність, а також на психологічне та фізичне благополуччя співробітників, дає змогу підвищити продуктивність праці та зменшити плинність кадрів. На основі емпіричного дослідження виявлено, що більшість респондентів (в середньому близько 60%) мають рівень задоволення життям "нижче за середній", що може бути пов'язаним з впливом зовнішніх стресових факторів (війна, внутрішнє переміщення, еміграція) та внутрішніх факторів (тривога про майбутнє, професійні вимоги, низький рівень оплати праці тощо). Виявлено вплив між факторами задоволення життям і копінг-стратегіями прийняття рішень. Люди, активно включені в життя, частіше реалізують продуктивний стиль прийняття рішень "Пильність", а люди, незадоволені своїм життям, які відчувають розчарування в житті, втому від життя, тривогу за майбутнє, схильні обирати непродуктивні копінг-стратегії прийняття рішень, такі як уникнення, прокрастинація і надпильність.
