Työnhakijoiden pehmeät taidot ulkoistetussa suorarekrytoinnissa

Abstract

Artikkeli keskittyy työnhakijoiden henkilökohtaistuneisiin eli pehmeisiin taitoihin, joita arvioidaan henkilöstöpalveluyrityksiin ulkoistetuissa suorarekrytoinneissa. Pehmeillä taidoilla tarkoitetaan työntekijän vuorovaikutustaitoja, sekä muita työsuoritusta ja uralla etenemistä tukevia henkilökohtaisia taitoja. Pehmeät taidot ovat jälkiammatillisuuden idean mukaisesti siirrettävissä ammatista toiseen, mutta eivät varsinaisesti ole edellytys mihinkään ammattiin tai työtehtävään. Suorarekrytointi on laajasti käytössä monissa yrityksissä, ja tulevaisuudessa sen on arvioitu yleistyvän entisestään. Yhdeksän suorarekrytointiin keskittyneen ammattilaisen haastattelujen temaattisen analyysin avulla artikkelissa kuvataan suorarekrytoinnin prosessia ja samalla selvitetään, millaisia työnhakijoiden pehmeitä taitoja rekrytoinnissa suositaan ja millaisia vältetään. Analyysin tuloksena voi todeta, että työnhakijoilta toivottavat pehmeät taidot kiteytyvät heidän persoonallisuuteensa, sopivaan sosiaalisuuteen, halukkuutta osoittavaan asenteeseen ja ruumiillisiin ominaisuuksiin, joista tämä asenne on luettavissa. Lisäksi työnhakijoilta edellytetään näiden taitojen oikeanlaista esittämistä rekrytoinnissa. Virherekrytoinneiksi rekrytoijat kuvaavat henkilöitä, joista koituu hankaluuksia työyhteisön ilmapiirille tai koko yritykselle.