PEMODELAN STRES KERJA DALAM MENDORONG INTENSITAS KELUAR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji model stress kerja dalam mendorong intensitas keluar pada perusahaan asuransi di wilayah kedu. Survei dilakukan meggunakan kuesioner dari penelitian terdahulu. Kuesioner dikirim terhadap 14 perusahaan ansuransi diwilayah Kedu. Sampel terdiri dari 202 respoden. Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk menguji konten kuesioner. Penelitian menggunakan structural equation modeling (SEM) untuk menganalisa hipotesis. Hasil mendukung hipotesis.

Keywords

• role ambiguity
• stres kerja
• konflik peran
• intensitas keluar