Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право (Jan 2024)
Деякі питання узгодження норм податково-трудового законодавства в контексті публічного та приватного права
Abstract
Стаття присвячена дослідженню деяких питань узгодження податково-трудового законодавства в контексті публічного та приватного права. Встановлено, що сплата податків є предметом регулювання податкового права, а для виникнення зобов’язання по сплаті податків необхідні встановлені податковим законодавством вимоги. Зроблено висновок про те, що сфера податкового та трудового права перетинаються у точці оплати праці працівникам. З позиції трудового законодавства – оплата праці є правом та гарантією кожного працівника (приватно-правовий аспект), а з позиції податкового законодавства – це джерело надходження доходу фізичної особи, що підлягає оподаткуванню (публічно-правовий аспект). Податки, що нараховуються на заробітню плату фізичних осіб в значенні податково-трудового законодавства, іменуються як «відрахування». Доцільним є внесення змін до ст. 110 Кодексу законів про працю України та ст. 30 Закону України «Про оплату праці», виклавши їх таким чином: «При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати; г) розміри податкових відрахувань». Акцентовано увагу на такому аспектові податково-трудового законодавства як статус роботодавця та його роль в податкових правовідносинах та трудових правовідносинах. Зроблено висновок, що ключовими характеристиками статусу роботодавця в податковому аспекті виступатимуть: а) наявність зобов’язання зі сплати заробітної плати як передумова обов’язку по адміністрування податку; б) легалізованість взаємин між суб’єктом, що виконує роботу та суб’єктом, що виплачує заробітню плату (зовнішньо виражено в обов’язковості укладення трудового або цивільно-правового договору). Зазначено, що ключовими ознаками статусу роботодавця в трудовому законодавстві будуть: а) позиціонування в якості сторони трудового договору; б) наявність зобов’язання сплачувати заробітну плату та забезпечувати належні умови праці.
Keywords
