آداب الكوفة (Jun 2022)
جــودة الحياة الوظيفيـة ودورهــا في تحقيـق الهيبــة التنظيميـة دراســة تطبيقيــة في معمل الالبسة الرجاليــة في محافظـة النجــف الاشــرف
Abstract
الغرض من هذا البحث هو تحديد ومعرفة الواقع الميداني لأثر جودة الحياة الوظيفية في بيئة العمل والمتمثلة بأبعادها (الرضا الوظيفي، المشاركة الوظيفية، الامن الوظيفي، التعويض والمكافآت، العدالة بين الافراد العاملين، التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الشخصية) على تحقيق هيبة المنظمة وقوتها في البيئة التنافسية ، ولأجل الوصول الى اهداف البحث فقد تم تصميم استمارة استبيان أعدت لهذا الغرض بعد عرضها على بعض الخبراء والمختصين في علوم ادارة الاعمال لإضفاء صفة الثبات والصدق عليها ، وقد تم توزيع الاستبانة على عينة قوامها (180) فردا، وهم يمثلون عينة من العاملين في معمل الالبسة الرجالية في محافظة النجف الاشرف، حيث كانت نسبة الاستجابة من مجتمع البحث البالغة (1120) فردآ هي (16%)، وقد جرى تحليل بيانات البحث باستخدام الاساليب الاحصائية المناسبة ( النسبة المئوية و الاوساط الحسابية و الانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل الارتباط Spearman والانحدار البسيط و معامل التحديد). واستخلص البحث عدة نتائج اهما ان الهيبــــــة التنظيمية تتحقق ويكون لها انعكاس في البيئة الخارجية وتكون عالية عندما تكون هناك جودة للحياة الوظيفية قائمة على اساس الرضا الوظيفي والعدالة ونظام المكافآت وان يكون الموظف يفضل الحياة الوظيفية اكثر من الحياة الشخصية.
