Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi (Apr 2018)
Neoliberal Yönetimselliği Bir Plaza Romanı Üzerinden Okumak: “Ofistekiler”
Abstract
Günümüzde örgütsel iktidarı, kültür yönetimiyle ve ona karşı direnişi de sinizm kapsamında ele almanın yeterli olmadığı belirtilmektedir. Çalışanların örgütlere bağlılıklarının oluşturulmasına dayanan iktidar zayıflamaktadır; artık, çalışanları birbirleriyle rekabet ettiren, çalışma-çalışma olmayan ayrımını bulanıklaştıran ve tüm yaşamın “kırılganlaşma”sıyla işleyen neoliberal yönetimsel iktidar ön plana çıkmaktadır. Şimdiye kadar örgüt çalışmalarında neoliberal yönetimsellik, gündelik/yerleşik etkileşimler kapsamında yeterince ve derinlemesine incelenmemiştir. Çalışmanın çıkış noktası neoliberal iktidarın günümüz işyerlerinde gündelik etkileşimler kapsamında işleyişini incelemektir. Bu noktadan hareketle, “neoliberal yönetimsellik günümüz çalışma yaşamında gündelik etkileşimler bağlamında nasıl işlemektedir?” araştırmanın ana sorusudur. Romanlar, gündelik etkileşimlerin ele alınmasında derin bilgiler sunarlar. Makale, güncel çalışma yaşamıyla ilgili Türkçe bir romanı (Ofistekiler: Bir Plaza Romanı) veri olarak kullanarak neoliberal yönetimsellik çerçevesinde beyaz yakalı bir kadın çalışanın işyerinde kendisini yeterince pazarlayamamasını, samimi olmayan çalışma pratiklerine karşı sessiz kalmasını ortaya koymakta, neoliberal yönetimsel iktidarın hem gündelik etkileşimler hem de çalışanların birbirleriyle olan rekabetleriyle nasıl işlediğini göstermektedir. Today, it has been argued that it is not adequate to address the organizational power from the perspective of culture management and resistance to it from the perspective of cynicism. Now the power that depends on ensuring employees’ commitment to organizations is weakening, and neoliberal governmental power, which makes employees compete against each other, blurs the distinction between “work” and “non-work” domains, and is based on the “precarity” of all life, comes to the forefront. Until now, the neoliberal governmentality has not been adequately and comprehensively examined in organization studies within the framework of daily/embedded interactions. This study intends to provide an insight into the manifestation of neoliberal governmentality in daily interactions in the workplace. In this regard, the main research question is as follows: “How does neoliberal governmentality manifest itself in daily interactions within today’s working life?”. Novels provide in-depth information in addressing daily interactions. Using a Turkish novel (Ofistekiler: Bir Plaza Romanı [People in the Office: A Novel of Plaza]) about the current working life as the main data source, the article presents a white-collar woman employee cannot market herself in an environment of neoliberal governmentality and keeps silent about non-genuine working practices. It shows how neoliberal governmental power reveals itself in both daily interactions and employees’ competitions with one another.
