Mối quan hệ giữa đa dạng hóa thu nhập, vốn nhân lực, quy mô và hiệu quả tài chính của các ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam niêm yết trên HOSE

Abstract

Hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nói chung và các ngân hàng thương mại Việt Nam nói riêng luôn là vấn đề được các nhà quản trị quan tâm. Bởi vì, hiệu quả quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, ngân hàng. Đối với các ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam, hiệu quả còn ảnh hưởng đến nhiều vấn đề khác và đây cũng là mối quan tâm đặc biệt của khách hàng, cổ đông, nhà đầu tư. Hiện nay, các ngân hàng không còn đơn thuần hoạt động trong lĩnh vực tín dụng mà mở rộng đầu tư và phát triển các dịch vụ khác. Do đó, lợi nhuận cũng đa dạng hơn. Theo lý thuyết đa dạng hóa danh mục đầu tư và lý thuyết quan điểm dựa trên nguồn lực và lý thuyết kinh tế theo quy mô khuyến cáo, các tổ chức nên đa dạng hoạt động của mình để giảm thiểu rủi ro, gia tăng hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên không phải hoạt động nào cũng mang lại lợi nhuận và cũng không phải ngân hàng nào cũng có thể đa dạng hóa hoạt động của mình. Nghiên cứu này sử dụng vào dữ liệu của 15 ngân hàng thương mại cổ phần ở Việt Nam có niêm yết trên HOSE trong giai đoạn 2013 - 2022, để cung cấp bằng chứng khoa học cho các nhà quản trị ngân hàng khi đưa ra quyết định đa dạng hóa hay chuyên môn hóa. Kết quả hồi quy FGLS cho thấy, đa dạng hóa, vốn nhân lực và quy mô lao động có mối quan hệ đồng biến với hiệu quả tài chính. Dựa vào kết quả này, một số hàm ý quản trị được đề xuất nhằm giúp các ngân hàng thương mại cổ phần ở Việt Nam nâng cao hiệu quả hoạt động của mình.

Keywords

• đa dạng hóa thu nhập
• hiệu quả tài chính
• qui mô
• sở giao dịch chứng khoán thành phố hồ chí minh
• vốn nhân lực