Estratégias empresariais de “antecipação” e “gestão” da conflituosidade social: as “soluções negociadas” de conflitos trabalhistas e socioambientais

Abstract

O artigo busca analisar as práticas e discursos que orientam a ação empresarial na “antecipação” dos processos de contestação social de suas atividades, discutindo a “resolução negociada de conflitos” como parte de um conjunto de iniciativas que visam garantir a “legitimidade pública” de empresas que, para tanto, se apresentam como praticantes da “responsabilidade social corporativa” e adeptas do chamado “ambientalismo empresarial”. Ademais, o trabalho procura examinar a influência dos modelos de negociação trabalhista na consolidação das estratégias de “resolução negociada de conflitos ambientais”, entendidas como mais uma forma de assegurar a continuidade dos pressupostos do desenvolvimento econômico capitalista sem que se questionem os processos estruturais geradores dos conflitos socioambientais.

Keywords

• Resolução negociada de conflitos. Estratégias empresariais. Negociações trabalhistas. Conflitos socioambientais.