ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В КОМПАНІЯХ ІТ-СЕКТОРУ УКРАЇНИ НА ОСНОВІ ІННОВАЦІЙ

Abstract

Стаття присвячена актуальним питанням підвищення ефективності управління людськими ресурсами в компаніях ІТ-сектору України на основі інновацій. В роботі систематизовано інновації в управлінні людськими ресурсами і проаналізовано їхній вплив на кадрову політику та ефективність використання кадрового потенціалу організації. Виявлено особливу значущість управління людськими ресурсами для підвищення конкурентоспроможності бізнесу. Проаналізовано підходи до оцінки використання кадрового потенціалу організації. і виокремлено якість кадрової політики як спільного елемента підвищення ефективності HR. Вивчено HR-тренди та виконано огляд кадрових інновацій, розкрито їхній зміст і вплив на зміну кадрової роботи. Розглянуто вплив інновацій на ефективність використання кадрового потенціалу. Виділено проблеми при впровадженні інновацій.

Keywords

• людськи ресурси
• ІТ-сектор
• інновації
• кадровий потенціал
• кадрова політика
• автоматизація