ПСИХОЛОГО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ

Abstract

Стаття присвячена проблематиці пошуку психологічних і правових можливостей оптимізації здійснення професійного відбору персоналу Національної поліції України. Проаналізовано зарубіжний і вітчизняний досвід проведення психологічного відбору поліцейських, розглядається типовий психодіагностичних інструментарій, який при цьому використовується. Робиться висновок про те, що існуюча в державі нормативна база проведення відбору поліцейських потребує вдосконалення в напрямі оптимізації психологічної її складової – розробки науково обґрунтованого комплексу психодіагностичних методик, визначення психологічних вимог професії до особистості поліцейського, встановлення показників психологічної придатності до поліцейської діяльності. У статті на основі системного підходу, теорії рис і теорії провідних тенденцій обґрунтовується доцільність впровадження трьохкомпонентної системи психологічного відбору поліцейських, яка передбачає психодіагностику спрямованості, здібностей і характерологічної сфери особистості кандидатів на посаду поліцейських, пропонується оптимальний комплекс психодіагностичних методик для визначення профпридатності особи.

Keywords

• Національна поліція України
• поліцейський патрульної поліції
• дільничний офіцер поліції
• професійний психологічний відбір
• психологічна діагностика
• професійна придатність
• психограма