أثر الطاقة التنظيمية المنتجة على الإبداع التنظيمي، دراسة حالة بعض المؤسسات الإقتصادية بولاية المسيلة

Abstract

استهدفت الدراسة اختبار العلاقة و التأثير بين الطاقة التنظيمية المنتجة بأبعادها (الطاقة العاطفية، والطاقة المعرفية والطاقة السلوكية) على الإبداع التنظيمي في بعض المؤسسات الاقتصادية الناشطة بولاية المسيلة؛ ولتحقيق الهدف تم تصميم إستبانة لغرض جمع البيانات، وزعت على عينة قصدية مكونة من (85) عاملاً من المستويات الإدارية العليا والوسطى ممن يعملون في تلك المؤسسات. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي إلى جانب الأسلوب التحليلي الذي يوضح أثر الطاقة التنظيمية المنتجة على الإبداع التنظيمي، واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v.22) لتحليل بيانات الإستبانة. تم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقات ارتباطية و تأثير ذو دلالة إحصائية للطاقة التنظيمية المنتجة وأبعادها على الإبداع التنظيمي. وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة جملة من التوصيات التي تفيد واقع العمل التنظيمي في المؤسسات الإقتصادية المبحوثةThe study aimed to test the effect of the organizational energy produced on the organizational creativity of some economic institutions active in the state of M'sila. To achieve the objective, a questionnaire was designed for the purpose of data collection, distributed to a random sample of (85) workers of all levels. The descriptive approach was used along with the analytical method that illustrates the effect of the organizational energy produced on organizational creativity. The statistical package for social sciences (SPSS.v.22) was used to analyze the questionnaire data. A number of results have been reached, the most important of which is the existence of a statistically significant effect on the productive organizational energy and its dimensions on organizational creativity. In the light of these results, a number of recommendations were formulated to inform the reality of the regulatory work in the economic institutions surveyed

Keywords

• الطاقة التنظيمية، الطاقة العاطفية، الطاقة المعرفية، الطاقة السلوكية، الطاقة التنظيمية المنتجة، الإبداع، الإبداع التنظيمي، المؤسسات الاقتصادية