Mouvements et Enjeux Sociaux (Feb 2024)
État des lieux du management des ressources humaines au centre d’expertise, d’évaluation et de certification des substances minérales précieuses et semi-précieuses
Abstract
Le Centre d’Expertise, d’Evaluation et de Certification des substances minérales précieuses et semi-précieuses, en sigle CEEC, ne peut plus être administré comme avant dans un contexte de plus en plus contraignant en termes, à la fois, de grands défis économiques et sociaux qui nécessitent d’être relevés, du développement ainsi que de la diversification des exigences en management des RH. Au moment où le CEEC devait inclure la dimension « ressources humaines » dans la stratégie globale de l'établissement, la situation des ressources humaines reste peu reluisante, car tout le monde se doit de le reconnaître comme étant une nécessité de l’heure. Voilà pourquoi, la direction générale du CEEC doit comprendre que ce sont les différentes structures et les hommes qui peuvent donner à l'organisation un avantage compétitif indéniable. De ce fait, une stratégie de développement humain et social doit être adoptée en tandem avec une stratégie économique. Les « ressources humaines » doivent être considérées comme une grande valeur ajoutée au CEEC.
