Calisan Kiskancligi, Is Tatmini, Tukenmislik ve Dinclik Arasindaki Iliskiler: Beyaz Yaka Calisanlar Uzerine Bir Arastirma

Abstract

Amac: Calismanin amaci calisanlarinda kiskanclik, is tatmini, tukenmislik ve dinclik durumlarinin birbiriyle olan iliskilerini incelemek ve aralarindaki yapisal iliskileri ortaya koymaktir. Yontem: Arastirmaya ozel sektorde farkli firmalarda calisan, beyaz yaka 144 gonullu kisi katilmistir. Incelenmek istenen kavramlari olcmek icin, Shirom-Melamed tukenmislik ve dinclik olcegi, Minnesota is tatmini olcegi ve Vecchio tarafindan gelistirilen calisan kiskancligi olcegi kullanilmistir. Bulgular: Calisan kiskancligi, is tatmini, tukenmislik ve dinclik degiskenleri arasindaki iliskiler yapisal esitlik modeli kurularak analiz edilmistir. Analiz sonuclarina gore, calisan kiskancliginin tukenmisligi direk olarak pozitif yonde etkiledigi gozlenmistir. Tukenmisligin dincligi ve is tatminini negatif yonde etkiledigi ve dincligin is tatmini uzerinde pozitif anlamli etkisi oldugu gorulmustur. Sonuc: Bu calismada calisanlarin kiskanclik kavrami, isyerlerinde yasanan onemli duygusal durumlardan biri oldugu goz onune alinarak is tatmini, canlilik ve tukenmislik ile birlikte ele alinmis ve calisilmistir. Calisanlarin is yerinde yasayabilecegi negatif duygu durumlarindan biri olan calisan kiskancligi, is tatmini ve dinclik degiskenlerini dolayli olarak, tukenmislik degiskenini ise direk olarak etkiledigi bulunmus ve bununla birlikte, bu calismada ilk kez, tukenmisligin calisanin kiskancligi icin araci bir rol oynadigi sonucuna varilmistir. Bu sonuc, literature katkida bulunmak ve calisanlarin kiskancligi hakkinda yapilacak calismalarda oncu olmak acisindan onemlidir.

Keywords

• Employee jealousy
• job satisfaction
• burnout
• vigor
• Calisan kiskancligi
• is tatmini
• tukenmislik
• dinclik