GESTÃO HOSPITALAR: FATORES QUE INFLUENCIAM NA ROTATIVIDADE DO PROFISSIONAL ENFERMEIRO

Abstract

No atual cenário nacional de crise econômica, é possível dizer que algumas organizações hospitalares estão passando por momentos difíceis financeiramente, e demissões em massa vêm acontecendo no decorrer do ano de 2015. Segundo reportagem do jornal Folha de São Paulo1 on-line, em julho deste ano o aumento de desligamentos de trabalhadores chegou a 700%, um número significativo. Assim, portanto, estudar o processo de rotatividade dentro de uma organização pode ser um meio para criar estratégias para a diminuição de custos. O presente estudo consiste de uma pesquisa com base em revisão bibliográfica visando rever quais são os fatores que costumam influenciar no processo de rotatividade hospitalar na área da enfermagem. A partir de estudos já realizados nessa área foi, então, possível identificar vários fatores que tem influenciado no processo de rotatividade na área da enfermagem, fatores dentre os quais é possível citar alguns que apareceram com maior frequência, como os relacionados à remuneração salarial, a questões de liderança, ao reconhecimento profissional e às condições do ambiente de trabalho. A partir dessa revisão bibliográfica foi, então, possível concluir que o profissional da enfermagem necessita de mais reconhecimento profissional, pois, percebendo faltar-lhes valorização profissional, isso contribui para que migrem de organização em organização em busca de melhoras.