WELL-BEING У КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛІННІ: КЛЮЧОВІ МОДЕЛІ ТА ВПЛИВ НА ЕКОНОМІЧНУ ПОВЕДІНКУ

Abstract

Статтю присвячено актуальним питанням, пов’язаним з проблемами забезпечення Well-being у корпоративному управлінні. Well-being у корпоративному управлінні визначено як систему заходів корпоративної стратегії, спрямованих на плекання благополуччя окремих індивідуумів (фізичне здоров’я, психологічний комфорт, фінансовий добробут, активна соціальна взаємодія), а через них – членів команди, колективу та усіх співробітників компанії. Значення Well-being в системі корпоративного управління розкрито через дослідження моделей благополуччя, зокрема, просту модель благополуччя, класичну модель благополуччя PERMA М. Салігмана та ін. Запропоновано когнітивно-поведінкову модель Well-being на основі концепції задоволення життям. Визначено структуру когнітивно-поведінкової моделі Well-being, яка, окрім факторів задоволення життям, вміщує складові: економічна поведінка, ставлення до грошей та грошова поведінка, ризик та раціональність у прийнятті рішень.

Keywords

• економічна поведінка
• забезпечення
• задоволеність життям
• корпоративне управління
• моделі
• суб’єкти прийняття рішень