التخطيط الأستراتيجي ودورة في تحقيق الاداء الأستراتيجي من خلال بناء قدرات الموارد البشرية: دراسة تحليلية لاراء عينة من الضباط في مديرية مكافحة الجريمة المنظمة في بغداد

Abstract

الغرض من الدراسة هو التعرف على مستوى وطبيعة العلاقة بين عملية التخطيط الأستراتيجي بأبعادها (التوجة الأستراتيجي, التحليل الأستراتيجي, الخيار الأستراتيجي) ودورة في تحسين عملية الأداء الأستراتيجي بأبعادها (البعد المالي, بعد الزبائن, بعد العمليات الداخلية, بعد التعلم النمو) من خلال بناء قدرات الموارد البشرية بأبعادها ( المعرفة, المواقف, الممارسة, المهارة). ويعد تشخيص مشكلة الدراسة التي تتبلور حول أنخفاض مستوى الأداء الأستراتيجي في المديرية المبحوثة, بالرغم من التحديات الكبيرة والمسؤليات الواسعة ضمن بيئة العمل او قاطع المسؤلية وقد يكون نتيجة ذلك هو انخفاض مستوى عملية التخطيط الأستراتيجي, التي تعمل على بناء قدرات الموارد البشرية, وتبرز أهمية الدراسة من خلال دور عملية التخطيط الأستراتيجي في التأثير بعملية بناء قدرات الموارد البشرية لتحقيق الأداء الأستراتيجي المتميز للمديرية من اجل بلوغ الأهداف وتعزيز مكانتها بين المديريات الأخرى, وقد اكد الأستعراض الخاص بالدراسات السابقة وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين المتغيرات الثلاثة, فضلاً عن عدم توفر دراسة واحدة تجمع بين المتغيرات الحالية (حسب علم الباحث), فقد حازت هذه الدراسة أهميتها من كونها سلطت الضوء على متغيرات مهمة على المستوى الوظيفي وعلى المستوى التنظيمي تحقيقاً لأهداف المؤسسة بشكل عام, جرت الدراسة في مديرية مكافحة الجريمة المنظمة التابعة الى وكالة الوزارة لشؤون الأستخبارات والتحقيقات الأتحادية احد تشكيلات وزارة الداخلية, حيث تم جمع بيانات الدراسة من خلال أستمارة استبانة تم تصميمها بالأستناد على مقاييس عالمية تم تعديلها لملائمة بيئة العمل العراقية وتم اختبارها بالصدق والثبات, وتكونت الاستبانة من (62) فقرة بحيث تم تغطية جميع متغيرات الدراسة وتفرعاتها, ووزعت الأستبانة على عينة الدراسة (143) ضابط , وتم الاسترجاع وتلقي الاستجابة من مجتمع الدراسة (135) أستمارة صالحة بواقع نسبة (%95) من اجمالي الاستبانات التي وزعت, وقد قدمت الدراسة أربع فرضيات رئيسية لأختبار تأثير التخطيط الأستراتيجي ودورة في تحسين الأداء الأستراتيجي من خلال بناء قدرات الموارد البشرية , حيث تم استخدام عدة اساليب احصائية وشملت (الاحصاء الوصفي, تحليل الانحدار والتحليل العاملي , والتوزيع الطبيعي , والوسط الحسابي , الاهمية النسبية, والانحراف المعياري) وبرنامج (SPSS.V20 , SMART PLS) الضروريات لتحليل ومعالجة بيانات الأستبانة .

Keywords

• التخطيط الأستراتيجي
• بناء قدرات الموارد البشرية
• الأداء الأستراتيجي, مديرية مكافحة الجريمة المنظمة