Современные подходы к повышению эффективности управления талантами в сложно-структурированной организации

Abstract

Предмет. В данной статье рассматривается проблема совершенствования системы управления талантами с точки зрения повышения ее эффективности. Представлен теоретический обзор работ по теме исследования природы таланта в контексте поиска эффективных форм организационного управления талантами в сложно-структурированной организации. Цель. Описать методы оценки эффективности управления талантами в сложно-структурированных организациях, выявить их преимущества и недостатки. Методология. В исследовании применены метод ассессмент-центр для оценки влияния показателей талантов на конечные финансовые результаты организации, сбалансированный метод оценки эффективности управления талантами. В большинстве организаций со сложной структурой направление развития профессиональных компетенций талантов не выделяются в отдельные программы, что нивелирует возможность системного подхода к её осуществлению. Другой проблемой является то, что в сложно-структурированных организациях отсутствует система методов ранжирования талантов по результативности их работы, что значительно облегчило бы оценку их деятельности. Несоответствие теории и практики обуславливает необходимость разработки методики оценки результатов деятельности талантов и их трудового вклада в реализацию стратегии по улучшению финансово-экономических показателей сложно-структурированной организации. Выводы. Процесс управления талантами в сложно-структурированной организации будет эффективным благодаря применению адаптированного проектно-процессного метода, суть которого заключается в создании индивидуальных «карт результативности и эффективности» оценки деятельности талантливых сотрудников, что в итоге повлияет как на повышение их мотивации, так и на рост финансово-экономических показателей организации. Данная методика учитывает каждый реализованный проект, выделяя в итоговом отчете как понесенные расходы, связанные с участием таланта в нем, так и прибыль, полученную по результатам его деятельности.

Keywords

• талант
• управление талантами
• метод
• эффективность
• потенциал
• мотивация