Revista Cubana de Salud y Trabajo (May 2022)
Forma C del cuestionario de personalidad de Cattell: evaluación en trabajadores de la Unión Eléctrica / Form C of Cattell's personality questionnaire: evaluation of workers from the Electric Company
Abstract
Introducción: El estudio de la personalidad de trabajadores y aspirantes es primordial en los procesos de gestión del potencial humano en la Unión Eléctrica. Para su evaluación es necesario el empleo de herramientas válidas y confiables que permitan una interpretación precisa, estable y ética de los resultados. Objetivos: Evaluar la forma C del cuestionario de dieciséis factores de personalidad de Cattell en trabajadores de la Unión Eléctrica; obtener evidencias de la validez y la fiabilidad de esta prueba y establecer los valores para su calificación en la población de referencia. Métodos: Se desarrolló una investigación cuantitativa, de tipo descriptiva y corte transversal, entre los meses de septiembre de 2018 y enero de 2020. Se aplicó un muestreo no probabilístico intencional a 1158 trabajadores. Se analizó la consistencia interna del instrumento, su estabilidad, estructura factorial y las puntuaciones descriptivas de los factores de primer orden. Resultados: La aplicación reveló que la prueba posee una consistencia interna muy baja y una estabilidad adecuada solo para algunas de sus variables. La estructura factorial no se ajusta a la planteada en los manuales del instrumento. Se establecieron los valores normativos para la calificación del instrumento en la población de referencia por sexos. Conclusiones: La investigación describió las propiedades psicométricas fundamentales del instrumento; permitió la actualización de sus normas de calificación para la población de referencia y deja una serie de recomendaciones para hacer más válidas y confiables la utilización de los cuestionarios de personalidad de Cattell en la Unión Eléctrica Introduction: Study of the personality of workers and aspiring employees is fundamental in the human potential management processes performed in the Electric Company. Its evaluation requires the use of valid and reliable tools allowing an accurate, stable and ethical interpretation of the results obtained. Objectives: Evaluate Form C of Cattell's 16 Personality Factor Questionnaire as applied to Electric Company workers, obtain evidence of the validity and reliability of this test, and establish values for its grading in the reference population. Methods: A quantitative cross-sectional descriptive study was conducted from September 2018 to January 2020. Intentional nonprobability sampling was applied to 1 158 workers. An analysis was performed of the internal consistency of the tool, as well as its stability, factor structure and descriptive scores for first-order factors. Results: Application of the test revealed that its internal consistency is very low, whereas its stability is appropriate only in some of its variables. The factor structure does not match the one described in the manuals of the tool. Standard values were established for evaluation of the tool in the reference population by sex. Conclusions: The study described the main psychometric properties of the tool, made it possible to update the evaluation standards for the reference population, and contributed a set of recommendations aimed at enhancing the validity and reliability of the use of Cattell's personality questionnaires in the Electric Company
