Revista Cubana de Salud y Trabajo (Sep 2023)
Adaptación y validación lingüística y cultural de la Escala de Medida de Agencia y Empoderamiento Personal (ESAGE) Linguistic and cultural adaptation and validation of the Scale to Measure Personal Agency and Empowerment (ESAGE)
Abstract
Introducción: En la actualidad, medir las competencias para el empoderamiento en una organización es esencial, cada vez más se necesitan trabajadores con mayor capacidad de agencia personal, iniciativa y autonomía. La literatura las define como claves para asumir el empoderamiento en las organizaciones, por tanto, evaluar su nivel real para poder desarrollar y entrenarlas resulta imprescindible. En nuestro país no se encuentra evidencia de instrumentos que permitan acometer tal fin. Objetivo: realizar la adaptación y validación lingüística-cultural de la Escala para medir Agencia Personal y Empoderamiento en el contexto cubano. Así como determinar distintos tipos de equivalencias, la validez de contenido, la fiabilidad y la validez de constructo del instrumento. Métodos: se trabaja desde una metodología cuantitativa, un estudio exploratorio-descriptivo. Resultados: La puntuación media de la equivalencia semántica fue de 4,99, la experiencial de 4,96 y la conceptual de 4,97, dadas por expertos, corroboran la fidelidad lingüística del instrumento en el contexto cubano. El coeficiente de validez de contenido (≥ 0,70) en todos los casos, demuestra la pertinencia de todos los ítems. El coeficiente alfa de Cronbach global (α = 0,84 e IC 95 % = [0,80; 0.88]) evidencia que el test es homogéneo. Conclusiones: El análisis factorial reprodujo una estructura de tres factores, parcialmente coherente con la versión original. El instrumento es fiable y presenta validez de contenido para evaluar la agencia personal y el empoderamiento de directivos y trabajadores de los sectores estatal, no estatal y de inversión extranjera vinculados al turismo cubano. Esta técnica permitirá identificar necesidades de formación de directivos y trabajadores Introduction: Currently, measuring the competencies for empowerment in an organization is essential, workers with greater capacity for personal agency, initiative and autonomy are increasingly needed. The literature defines them as keys to assuming empowerment in organizations, therefore, evaluating their real level in order to develop and train them is essential. In our country there is no evidence of instruments that allow such an end to be undertaken. Objective: to carry out the adaptation and linguistic-cultural validation of the Scale to measure Personal Agency and Empowerment in the Cuban context. As well as determining different types of equivalences, the content validity, reliability and construct validity of the instrument. Methods: we work from a quantitative methodology, an exploratory-descriptive study. Results: The mean semantic equivalence score was 4.99, the experiential score was 4.96, and the conceptual score was 4.97, given by experts, corroborating the linguistic fidelity of the instrument in the Cuban context. The content validity coefficient (≥ 0.70) in all cases demonstrates the relevance of all items. The overall Cronbach's alpha coefficient (α = 0.84 and 95% CI = [0.80; 0.88]) shows that the test is homogeneous. Conclusions: The factorial analysis reproduced a three-factor structure, partially consistent with the original version. The instrument is reliable and presents content validity to assess the personal agency and empowerment of managers and workers in the state, non-state and foreign investment sectors linked to Cuban tourism. This technique will make it possible to identify the training needs of managers and workers
