Gestão & Produção (Jun 2016)

Competências individuais e modernidade organizacional: um estudo comparativo entre profissionais de organizações mineiras e baianas

  • Anderson de Souza Sant'Anna,
  • Jair Nascimento Santos,
  • Daniela Martins Diniz,
  • Telma Nascimento Benevides,
  • Marcelo Pereira Melo Dultra

DOI
https://doi.org/10.1590/0104-530x1191-15
Journal volume & issue
Vol. 23, no. 2
pp. 308 – 319

Abstract

Read online Read online Read online Read online

Resumo Este trabalho tem como objetivo central comparar resultados de duas pesquisas empíricas destinadas a investigar relações entre os construtos Competências Individuais e Modernidade Organizacional. Em outros termos, investigar até que ponto o discurso que faz apelo à valorização dos trabalhadores e à necessidade de competências cada vez mais sofisticadas tem sido suportado por uma modernidade na gestão das organizações investigadas. Utilizando como referencial teórico o modelo de indicadores de modernidade organizacional, assim como revisão procedida por esse autor de estudos anglo-americanos e franceses sobre o construto Competência. Para tal, analisa resultados de dois levantamentos empíricos abrangendo um total de 703 profissionais vinculados a organizações mineiras e baianas. Em termos metodológicos, os levantamentos podem ser caracterizados como de natureza quantitativa, realizados por meio da técnica de survey. Os resultados revelam que a demanda por profissionais dotados de competências cada vez mais abrangentes e sofisticadas não tem sido acompanhada, em mesmo nível, por uma modernidade de políticas e práticas de gestão, sugerindo a necessidade de ambientes organizacionais mais aderentes aos novos perfis profissionais requeridos.

Keywords