Науковий вісник НЛТУ України (Sep 2016)

ОСОБЛИВОСТІ БАЛЬНО-ФАКТОРНОГО МЕТОДУ ОЦІНЮВАННЯ ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ

  • K.O. Doroshkevych,
  • M.M. Voronovska,
  • I.Z. Salata,
  • T.O. Maslak

DOI
https://doi.org/10.15421/40260614
Journal volume & issue
Vol. 26, no. 6
pp. 89 – 95

Abstract

Read online

Досліджено сутність та розглянуто приклад практичного використання бально-факторного методу оцінювання посад працівників підприємств. З метою підвищення результативності мотивування інноваційної діяльності на підприємстві (стимулювання працівників підприємства для досягнення цілей організації) визначено його особливості: точність оцінювання, трудомісткість розрахунків, високі вимоги до інформаційного забезпечення, значні витрати тощо.

Keywords