أثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الاحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة الصرف الصحى بالاسكندرية

Abstract

تناولت هذه الدراسة اثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الأحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة صرف صحى الاسكندرية وتهدف للربط بين من مفهوم الرشاقة التنظيمية وتأثيراتها المختلفة على الأحتراق الوظيفى، وتفعيل عناصر منظومة الرشاقة التنظيمية التى تؤثر مباشرة على العاملين بشركة صرف صحى الاسكندرية ومن أجل ذلك تم تصميم استبيان يتكون من اربعين عبارة بواقع عشر عبارات لكل متغير، وتم إختيار عينة عشوائية قدرها 108 مفردة، تتكون من الادارة العليا والادارة الوسطى والعاملين بالموارد البشرية وكذلك فئة المهندسين وفئة الكميائيين وتم التحليل للبيانات بواسطة برنامج SPSS ، وتم إثبات الفروض الاحصائية، واستنتجت الدراسة وجود علاقة معنوية بين تفعيل عناصر الرشاقة التنظيمية والحد من الأحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة.This study dealt with the impact of organizational agility in reducing job burnout in public organizations by applying to the Alexandria Sewage Company and aims to link the concept of organizational agility and its various effects on job burnout، and activate the elements of the organizational agility system that directly affect the employees of the Alexandria Sewerage Company and for that a questionnaire was designed consisting of forty phrases by ten phrases for each variable، and a random sample of 108 individuals was selected، consisting of senior management، middle management and employees Human resources as well as the category of engineers and the category of chemists and the analysis of the data by the SPSS program، and the statistical hypotheses were proved،

Keywords

• الاحتراق الوظيفى
• الرشاقة التنظيمية
• رشاقة الأستشعار
• رشاقة أتخاذ القرار
• رشاقة الممارسة