Engagement au travail et performance individuelle des agents de quelques établissements publics congolais

Abstract

Cette étude a pour objectif de mettre en relation l’engagement au travail avec la performance des agents de quelques établissements publics congolais. Pour ce faire, deux échelles évaluant l’engagement et la performance au travail ont été administrées à un échantillon de 160 agents de deux établissements publics congolais (Institut National de Préparation Professionnelle et Caisse Nationale de Sécurité Sociale). Les résultats obtenus ont révélé que l’engagement au travail corrèle positivement et significativement avec la performance des agents des établissements susmentionnés. La vigueur est la dimension de l’engagement au travail qui affecte de façon considérable la performance des agents de l’étude.

Keywords

• engagement au travail
• performance au travail
• dévouement
• vigueur
• absorption
• établissements publics