Türk Bankacılık Sektöründe Personelin Cinsiyet Çeşitliliğinin Kredi Riskine ve Kârlılığa Etkisi

Abstract

Amaç: Bu çalışmanın amacı, Türk mevduat bankalarının cinsiyet çeşitliliğinin finansal performans üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla çalışmada kredi riski göstergesi olarak takipteki krediler (NPL) ile kredi zarar karşılıkları (LLP), iflas riski göstergesi olarak Z-Skor, kârlılık göstergesi olarak ise aktif kârlılık (RAO) ile öz sermaye kârlılığı (ROE) kullanılmıştır. Yöntem: Yöntem olarak dirençli tahminciler kullanılarak sabit etkiler modeli uygulanmıştır. Bulgular: Sonuçlar, bankaların cinsiyet çeşitliliğinin sektördeki bankaların kredi risk göstergesi olan NPL, LLP ve kârlılık göstergeleri olan ROA, ROE ile negatif ve anlamlı şekilde ilişkili olduğunu göstermektedir. Bankaların cinsiyet çeşitliliğinin bankaların kredi riskini önemli ölçüde azalttığı görülmüştür. Kârlılıklar bakımından ise cinsiyet çeşitliliği ile kârlılık arasında hipotezlerin aksine negatif ve anlamlı ilişki olduğu ortaya çıkmasına rağmen sağlamlık analizlerinde bankacılık sektöründe daha büyük paya sahip bankaların cinsiyet çeşitliliği ile kârlılıkları arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğu belirlenmiştir. Cinsiyet çeşitliliği ile kârlılık arasında doğrusal olmayan U şeklinde bir ilişki olduğunu anlaşılmıştır. Özgünlük: Bu çalışma, bankaların farklı kademelerdeki cinsiyet çeşitliliğiyle ilgili olarak literatürde yapılmış olan ilk çalışmalardan biridir.

Keywords

• gender diversity, credit risk, profitability, non-performing loans, z-skor, bank, turkey
• cinsiyet çeşitliliği
• kredi riski
• kârlılık
• takipteki krediler
• z-skor
• banka
• türkiye