Yöneticilerin Karanlık Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi

Abstract

Kişiliğin karanlık yönünün örgütsel bağlamda incelenmesi son dönemlerde uluslararası literatürde giderek artmaktadır. Ancak ülkemizde yönetsel pozisyonda olan çalışanların karanlık kişilik özelliklerinin örgütsel etkilerinin incelenmesi gerekli ilgiyi görmemektedir. Bu çalışmada çalışanların yöneticilerinden algıladıkları karanlık kişilik özelliklerinin (narsisizm, Makyavelizm ve psikopati), çalışanların tükenmişliklerine etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda İstanbul’da faaliyet gösteren özel bir bankanın çeşitli şubelerinden toplamda 243 çalışan araştırmaya katılmıştır. Çalışanların yöneticilerinden algıladıkları karanlık kişilik özelliklerinin her biri çalışanların tükenmişlikleri ile pozitif ilişkilenmiştir. Çoklu regresyon analizinde ise sadece yöneticilerden algılanan psikopati eğilimi çalışanların tükenmişliğini pozitif etkilemiştir. Araştırma bulguları, teorik ve ampirik arka plan açısından tartışılmış ve birtakım araştırma önerileri ileri sürülmüştür.

Keywords

• managers
• narcissism
• machiavellianism
• psychopathy
• burnout
• yöneticiler
• narsisizm
• makyavelizm
• psikopati
• tükenmişlik