تمكين العاملين وتأثره على التزامهم التنظيمي )دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة للتربية في محافظة صلاح الدين(

Abstract

تمثل هدف البحث في معرفة دور تمكين العاملين بأبعاده (المعنى، الكفاءة، تقرير المصير والتأثير) في مستوى الالتزام التنظيمي بأبعاده لديهم بالاعتماد على تسلسل أبعاده من الالتزام العاطفي والالتزام المعياري والالتزام المستمر (الاستمراري)، وتماشياً مع أهداف البحث وبالتناغم مع مشكلة البحث الرئيسية (ما هو دور تمكين العاملين في التزامهم التنظيمي)، فقد اختيرت المديرية العامة للتربية في محافظة صلاح الدين ميداناً للبحث، وتمثل مجتمع البحث بالعاملين العاملين في الأقسام في مقر ديوان المديرية بوصفهم المحور الرئيسي في تسيير عمل المديرية بكافة اقسامها الرئيسية والفرعية والبالغ عددهم (175)، وقد كانت عدد الافراد الذين اجابوا على الاستبانة (99) فردا، استعملت الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسية للبحث لجمع البيانات وباستخدام المنهج الوصفي والتحليلي، توصل البحث إلى نتيجة أساسية هي ان زيادة مستويات تمكين العاملين سوف ينعكس بصورة إيجابية في شعور وتعزيز التزامهم التنظيمي تجاه المنظمة العاملين فيها اعتماداً على بعد التأثير، في حين لم يظهر تأثر للأبعاد الثلاثة الأخرى، وبالتالي قدم الباحث عدد من التوصيات كان من أبرزها عمل المنظمة على زرع روح التمكين لدى العاملين من خلال اظهار الاهتمام بجوانب المهارة والكفاءة التي تمتع بها العاملين وتمكنهم بصورة أكثر وضوحاً بما يتعلق بمهامهم الوظيفية.

Keywords

• تمكين العاملين
• الالتزام التنظيمي