Sakarya Tıp Dergisi (Dec 2019)
Sağlıkta Şiddet Bir İş Güvenliği Sorunu mudur: Sakarya’da Görev Yapan Bir Grup Sağlık Çalışanının Sağlıkta Şiddet ile İlgili Görüşlerinin Değerlendirilmesi
Abstract
Amaç: İş yerinde şiddete maruz kalan meslek gruplarının başında sağlık çalışanları gelmektedir. Sağlık çalışanlarına yönelik şiddeti önlemek ancak sağlıkta şiddetin nedenlerinin detaylı bir şekilde incelenmesi sonucu gerçekleşebilir. Bu çalışmada, Sakarya’daki sağlık çalışanlarının verdikleri cevaplara göre sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin en önemli nedenlerinin ve sağlık çalışanlarının sağlık personeline yönelik şiddeti iş kazası olarak görüp görmediklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntemler: Sakarya’daki bazı aile hekimliği merkezleri ile Sakarya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan 187 sağlık çalışanının katıldığı tanımlayıcı tipteki bu araştırma, araştırmacılar tarafından hazırlanan anket formu ile veri toplanarak 4 Mayıs – 31 Mayıs 2019 tarihleri arasında yürütüldü. Üç katılımcının anket formunda eksik veriler olduğundan çalışma 184 kişi ile tamamlandı. Tanımlayıcı istatistikler, sayı ve yüzde olarak ifade edildi. Bulgular: Araştırmaya katılan 184 katılımcıdan 18’i (%9,8) “Son 12 ayda bir iş kazasına uğradığınız mı?” sorusuna “Evet” cevabını verdi. Katılımcıların 103’ü (%55,98) son 12 ay içinde sözlü ve/veya fiziksel şiddete uğradığını belirtti. Katılımcılar, sağlık personeline yönelik şiddetin en önemli sebebi için en sık olarak; toplumun genelinde sosyokültürel düzeyin düşük olmasından kaynaklanan, hastaların olumsuz tavır ve davranışları (%27,0) cevabını verdi. Sonuç: Araştırmaya katılan sağlık çalışanlarının büyük çoğunluğu, sağlık personeline yönelik fiziksel ve/veya sözlü şiddeti iş kazası olarak değerlendirmemektedir. Sağlık çalışanları, sağlık personeline yönelik şiddetin en önemli sebebinin hasta/hasta yakını kaynaklı ve sağlık sistemi ile alakalı sorunlar olduğunu belirtirken, katılımcıların çok az bir kısmı sağlıkta şiddetin sağlık çalışanları kaynaklı olduğunu düşünmektedir.
Keywords
