МЕТОДИКА ВІДБОРУ ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ ПОСАД ШТАБУ ОРГАНУ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ З УРАХУВАННЯМ УМОВ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ ТА СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ
Abstract
Аналіз динамічної обстановки, яка склалася в поточний період ведення бойових дій та може продовжитися у прогнозованому майбутньому, виявляє об’єктивну потребу в забезпеченні надійного управління підлеглими підрозділами з метою оперативного реагування на зміни обстановки, впорядкування взаємодії з органами державної влади, силами безпеки та оборони тощо. Зазначені умови виявляють потребу у комплектуванні штабів прикордонних підрозділів, які знаходяться в оперативному підпорядкуванні, офіцерами з відповідною фаховою підготовкою і наявним практичним досвідом щодо організації та ведення бойових дій (оборонного або наступального характеру) у складі військових об’єднань, які (офіцери) орієнтуються в порядку та особливостях прийняття та реалізації штабами ЗСУ управлінських рішень. У статті подано алгоритм задекларованої методики, яка надає можливість реалізації відбору претендентів для комплектування управлінськими кадрами штабу органу охорони державного кордону. Обґрунтовано використання відповідних критеріїв для відбору претендентів та оцінки їх (претендентів) потенційних можливостей щодо виконання функцій на керівних посадах штабу органу охорони державного кордону в різних умовах обстановки. Отримані результати надають можливість сформувати логічні вимоги та практичні рекомендації для подальшого оцінювання та відбору претендентів на заміщення конкретизованих вакантних посад штабу органу охорони державного кордону (формування потенційного кадрового резерву). Зроблено висновок, що отримана методика надає можливість забезпечити прогнозовану якість прийнятих рішень і, відповідно, ефективність реалізації оперативно-службової діяльності прикордонних підрозділів у різних умовах обстановки в майбутньому. Акцентовано на необхідності в подальшому розробити відповідне програмне забезпечення.
Keywords
