Особливості набуття статусу вагітної жінки для надання прав та гарантій у трудовому праві та праві соціального забезпечення

Abstract

У статті досліджено міжнародно-правові та національні особливості правового регулюван­ня набуття статусу вагітної жінки для отримання усіх прав та гарантій, які спрямовані на охорону материнства. З’ясовано, що документальний су­провід у сфері соціального забезпечення пред­ставлений в українському законодавстві лист­ком непрацездатності (для страхової допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами) та довідкою для призначення і виплати державної допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами жінкам, які не застраховані в системі загальнообов’язково­го державного соціального страхування. (для державної допомоги у зв’язку з вагітністю та по­логами). Натомість у трудовому праці підтвер­джуючий факт наявності у працівниці вагітності пов’язаний тільки з наданням відпустки у зв’яз­ку з вагітністю та пологами і ним є медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» з ви­значенням передбаченого строку пологів. Що­правда не визначено в трудовому законодавстві форми медичної документації, за допомогою якою працівниця змогла б належно повідомити роботодавця про свою вагітність. Проте за ре­зультати експертизи тимчасової непрацездатно­сті може бути видано довідку довільної форми, що підтверджує факт тимчасової непрацездат­ності, у разі якщо особа самостійно звернулися за консультаційною допомогою. Аргументовано, що цифровізація та впрова­дженняелектронної системі охорони здоров’я первинного значення набуває медичний запис лікаря-гінеколога як інформація щодо результа­тів медичного обслуговування пацієнтки у Реє­стрі медичних записів, записів про направлен­ня та рецептів в електронній системі охорони здоров’я. Їхня сукупність про стан вагітності є частиною електронної медичної карти пацієнта, яка загалом вноситься в день надання таких по­слуг. Акцентується увага на необхідності вдоско­наленні трудового законодавства України та запозичення положення законодавства Євро­пейського Союзу щодо набуття статусу вагітної працівниці після належного інформування робо­тодавця про свій стан вагітності. На основі дослідження медично-облікової документації зроблено спробу визначити таким документом, що підтверджує стан вагітності, витяг з Реєстру медичних записів, записів про направлення та рецептів в електронній системі охорони здоров’я, що містить таку інформацію, яка вноситься медичним працівником загалом в день надання відповідної медичної послуги. Право доступу до цих даних у формі витягу га­рантовано пацієнту. Відтак роботодавець може бути проінформований про стан вагітності пра­цівниці за допомогою витягу з реєстру, який вона може йому пред’явити у паперовій формі чи електронній формі.

Keywords

• вагітна жінка
• трудовий договір
• листок непрацездатності
• вагітність
• медичний висновок