توظيف ادارة المواهب لتعزيز المهارات الاحترافية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في جامعة الكوفة

Abstract

تهدف الدراسة الى التعرف على ادارة المواهب من خلال إبعادها وهي ( جذب المواهب, رعاية المواهب, التنوع, بيئة مكان العمل ) كمتغير تفسيري , في المهارات الاحترافية كمتغير استجابي, وكان مجال الدراسة رئاسة جامعة الكوفة. وتكون مجتمع الدراسة من موظفي بعض اقسام الجامعة, إما عينة الدراسة فقد كانت عينة عشوائية , تم توزيع الاستبانة وتم استرجاع (87) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي .وتضمن البحث فرضيتين رئيسيتين للأختبار علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة . واستخرجت النتائج باعتماد البرنامج الإحصائي (SPSS) و ( Smart PLS), وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها ان جذب المواهب هي عملية مستمرة ومتكاملة مع المهارات وتحتاج توجه استراتيجي يوثق هذه العملية فضلا عن الالتزام والتواصل بشكل فعال بين اقسام الجامعة في جذب افضل المرشحين من تشكيلاتها. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات كان أهمها لا بد من الاعتماد على فريق من المختصين والمدربين داخل الجامعة لغرض تحديد المواهب والمهارات المطلوبة والعمل على تطويرها.

Keywords

• ادارة المواهب ، المهارات الاحترافية , جامعة الكوفة