Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів

Abstract

Використання інформаційних технологій та систем для управління підприємством підвищує конкуре- нтоспроможність за рахунок швидкої адаптації до змін ринкової кон’юнктури і дає змогу підвищити ефек- тивність управління шляхом отримання повної, оперативної, достовірної. Завдяки цифровізації процес постановки завдань та оцінки якості їх виконання стає автоматизованим, прозорим, централізованим, ефективним і головне – його результатом стає накопичувана структурована інформація. Сьогодні можна відстежувати, як розвивався той чи інший співробітник із моменту його вступ на посаду. У статті розгля- дається сучасний стан цифровизації технологій управління персоналом на основі досвіду окремих підп- риємств. Розкривається сутність, роль та проблеми, що виникають у процесі цифрової трансформації. При проведенні дослідження особлива увага приділяється існуючим на сьогоднішній день новим спо- собам в управлінні персоналом за допомогою електронних технологій.

Keywords

• персонал
• управління персоналом
• права працівників
• автоматизація
• інформація
• чат-боти
• hr-система