Особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії

Abstract

Стаття розглядає особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії COVID 19. Проведено аналіз природи впливу пандемії на реалізацію керів- никами мотиваційної функції, що виражається насамперед у необхідності адаптації систем мотивації та стимулювання персоналу до нових умов пандемічних обмежень 2020-2022 років. Висвітлюються проблеми науки та практики менеджменту відносно рівня інноваційної управлінської компетенції фун- кціональних керівників, яка саме в періоди стрімких кризових змін зовнішнього середовища стає ваго- мою передумовою ефективного управління змінами в реалізації мотиваційної функції з урахуванням специфіки промислових підприємств. Запропоновано підхід до вирішення деяких проблем мотивації та стимулювання персоналу за умов пандемії, що полягає в організації таких систем професійної під- готовки управлінських кадрів, які забезпечать формування граничного рівня управлінської компетенції за напрямками саме інноваційної та мотиваційної функції менеджменту – це уможливить самостійну генерацію релевантних знань з антикризової трансформації системи мотивації персоналу.

Keywords

• пандемія
• інноваційна мотивація
• трансформація мотиваційної функції
• антикризова управлінська компетенція