Diskriminering av funksjonshemmede i arbeidslivet – funn fra et felteksperiment og oppfølgingsintervjuer

Abstract

Denne artikkelen undersøker utbredelsen av og årsakene til diskriminering av personer med funksjonsnedsettelser i ansettelsesprosesser i det norske arbeidsmarkedet. Vi har gjennomført et felteksperiment der 1200 jobbsøknader er sendt parvis til 600 jobbutlysninger, hvor den ene søkeren oppgir å være rullestolbruker. Deretter gjorde vi oppfølgingsintervjuer med 18 av arbeidsgiverne for å undersøke begrunnelser for forskjellsbehandling. Funnene viser at arbeidsgivere diskriminerer rullestolbrukere, men at det synes å forkomme sjeldnere blant store virksomheter. Bekymringer om produktivitet nevnes i noen av intervjuene, men det er vanligere at arbeidsgiverne problematiserer hvorvidt kandidaten vil passe inn sosialt, spesielt i mindre bedrifter.

Keywords

• diskriminering
• funksjonshemming
• rekruttering
• felteksperiment
• discrimination
• disability